مقاله راهبرد و مدیریت منابع انسانی

مقالات رایگان نوشت یارفرمت: آفیس وورد – پی دی اف
زبان: فارسی
قیمت: رایگان

چکیده‌ی مقاله راهبرد و مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی، در طول دهه گذشته به‌عنوان یک رویکرد اداره کارکنان در سراسر سازمان، شهرت یافته است. اعتلا و توسعه آتی آن را می‌توان با تحولات محیطی پیش‌آمده در درون و بیرون سازمان‌ها مرتبط دانست.
مهم‌ترین عامل محیطی رقابت روبه تزایدی است که میان شرکت‌های تجاری در خود کشور پادشاهی متحد (انگلیس) در کشورهای اروپایی و دیگر نقاط جهان وجود دارد. پدیده جستجوی مزیت رقابتی و ارزش‌افزوده (۲ عبارت و اصطلاحی که طی دهه ۱۹۸۰ در فرهنگ مدیریان منابع انسانی باب شده است) به این باور منجر گردیده است که اولاً با افراد (منابع انسانی) باید نه به‌عنوان نوعی “ هزینه “ بلکه همانند “ سرمایه “ برخورد شود و ثانیاً دغدغه مشترک همه مدیران سازمان‌ها این است که در سرمایه‌گذاری بر روی آن “ سرمایه “ ها به بیشترین عایدی و برگشت سود ممکن دست یابند.

فهرست مقاله:
مقدمه
بستر مدیریت منابع انسانی
محیط خارجی
محیط داخلی
مدیریت منابع انسانی
موضوعات مهم زیربنایی
تلفیق راهبردی
یک رویکرد منسجم
مدیریت تحول
انعطاف‌پذیری
ارزش‌ها
الزام و تعهد
راهبرد کسب‌وکار و ماهیت آن
عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی
تدوین راهبرد منابع انسانی
سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی

توجه: برای دانلود رایگان مقاله از بخش نظرات همین مطلب درخواست دهید. در کمتر از ۲۴ ساعت مقاله برای شما ایمیل می‌شود.
مقاله راهبرد و مدیریت منابع انسانی
4.5 (90%) 2 votes

ممکن است شما دوست داشته باشید

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.