مقاله راهبرد و مدیریت منابع انسانی

مقالات رایگان نوشت یارفرمت: آفیس وورد – پی دی اف
زبان: فارسی
قیمت: رایگان

چکیده‌ی مقاله راهبرد و مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی، در طول دهه گذشته به‌عنوان یک رویکرد اداره کارکنان در سراسر سازمان، شهرت یافته است. اعتلا و توسعه آتی آن را می‌توان با تحولات محیطی پیش‌آمده در درون و بیرون سازمان‌ها مرتبط دانست.
مهم‌ترین عامل محیطی رقابت روبه تزایدی است که میان شرکت‌های تجاری در خود کشور پادشاهی متحد (انگلیس) در کشورهای اروپایی و دیگر نقاط جهان وجود دارد. پدیده جستجوی مزیت رقابتی و ارزش‌افزوده (۲ عبارت و اصطلاحی که طی دهه ۱۹۸۰ در فرهنگ مدیریان منابع انسانی باب شده است) به این باور منجر گردیده است که اولاً با افراد (منابع انسانی) باید نه به‌عنوان نوعی “ هزینه “ بلکه همانند “ سرمایه “ برخورد شود و ثانیاً دغدغه مشترک همه مدیران سازمان‌ها این است که در سرمایه‌گذاری بر روی آن “ سرمایه “ ها به بیشترین عایدی و برگشت سود ممکن دست یابند.

فهرست مقاله:
مقدمه
بستر مدیریت منابع انسانی
محیط خارجی
محیط داخلی
مدیریت منابع انسانی
موضوعات مهم زیربنایی
تلفیق راهبردی
یک رویکرد منسجم
مدیریت تحول
انعطاف‌پذیری
ارزش‌ها
الزام و تعهد
راهبرد کسب‌وکار و ماهیت آن
عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی
تدوین راهبرد منابع انسانی
سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی

توجه: برای دانلود رایگان مقاله از بخش نظرات همین مطلب درخواست دهید. در کمتر از ۲۴ ساعت مقاله برای شما ایمیل می‌شود.
ممکن است شما دوست داشته باشید

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.